一個團隊中，認同團隊文化、認同團隊知識才能帶領(lǐng)團隊走向勝利。

    那么我們認同文化又用什么樣的方法去認同呢？

    一、認同品牌

    品牌就是一個機構(gòu)、一個企業(yè)或者一個產(chǎn)品，從內(nèi)到外，內(nèi)在氣質(zhì)呈現(xiàn)、外在符號展示所形成的一以貫之，概念化的體系。我們常常說，做有態(tài)度或有溫度的產(chǎn)品（設(shè)計行業(yè)常常說有溫度的設(shè)計，有態(tài)度的設(shè)計）也是這個道理。這里的“態(tài)度”（或“溫度”）就是讓你為之認同的一個東西。

    一個團隊中，認同團隊文化、認同團隊知識才能帶領(lǐng)團隊走向勝利。

    那么我們認同文化又用什么樣的方法去認同呢？

    二、認同公司

    優(yōu)秀的企業(yè)文化都要把“人”放在最核心的位置上，而無形的文化作用，就是“凝聚人氣、匯集力量”，形成企業(yè)的合力。在培訓(xùn)方面投入，提升員工自我技能，尋找公司對員工的幫助之路，從而員工認同公司。

    三、認同職業(yè)

    自我認同在工作中起到非常關(guān)鍵的作用，認同自己、認同自己的職業(yè)才能在集體中到極致，達成心理目標。職業(yè)認同感的概念也會隨著社會化、多元化、集體化去發(fā)展，而不僅僅局限于心理角度。

    四、認同老員工

    比較認同企業(yè)的價值觀R企業(yè)文化的形成與企業(yè)發(fā)展的歷史和人文積累密不可分，老員工經(jīng)歷企業(yè)各個階段的變革，與企業(yè)榮辱與共，更能體會、理解、認同企業(yè)的價值觀。因為他們與企業(yè)倡導(dǎo)的行為準則有共識和默契，在進行信息傳遞和協(xié)作工作時，有著新人無法比擬的高效率，從而節(jié)省了大量溝通時間。